Mairie de Nantes : LA MASSE SALARIALE est à la baisse !
D'autres choix sont POSSIBLES et SOUHAITABLES !
Que dit l’adjoint au Personnel ? « le budget consacré à la masse salariale augmente chaque année, de plusieurs milliers d’euros …»
Que disent les bilans financiers depuis 2001 ? La somme consacrée à la masse salariale, augmente en euros chaque année, mais diminue en % par rapport au budget global ! (cf. tableau)
Résultat : le budget global de la Ville augmente, la population augmente, les recettes fiscales augmentent, les besoins de la population augmentent en quantité :
Le nombre d’agents n’augmente pas (hormis la police municipale…), les restructurations s’opèrent à effectif constant. Les conditions de travail ont tendance à se dégrader (charge de travail, pression, stress…)
Les salaires n’augmentent pas au rythme du coût de la vie…les milieux et fins de mois sont difficiles.
Lors du dernier CTP d’octobre, la CGT a dénoncé les moyens à la baisse en terme de masse salariale à la mairie et au CCAS. M. l’Adjoint au Personnel, un peu gêné, connaissant bien les chiffres, n’a pas démenti, et a dit : « je vais vérifier » : Façon élégante de ne pas reconnaître !
Voici les chiffres des bilans annuels :
| Budget global en € | Masse salariale en € | % sur le budget | |
| 2001 | 379 103 000 | 131 480 000 | 34,7 % |
| 2002 | 351 552 000 | 137 666 000 | 39,2 % |
| 2003 | 358 559 000 | 135 320 000 | 37,7 % |
| 2004 | 369 991 000 | 141 214 000 | 38,1 % |
| 2005 | 413 680 000 | 147 807 000 | 35,7 % |
| 2006 | 419 427 000 | 150 145 000 | 35,8 % |
| 2007 (prévisions) | 482 700 000 | 154 800 000 | 32 % |
D’autres choix et orientations sont possibles. La municipalité tient un discours « plus et mieux de service public », avec moins de moyens, à effectif constant !!! A l’arrivée, c’est une diminution de Service public, un mal vivre dans plusieurs directions et services, et des salariés qui se serrent la ceinture… Où sont le progrès et la réponse aux besoins ?
Obtenir un ratio à 100% d’agents promus/promouvables, c’est possible.
Obtenir une participation de la municipalité aux cotisations mutuelles, c’est possible.
Obtenir un meilleur régime indemnitaire, c’est possible et cela en rétablissant simplement le pourcentage de la masse salariale tel qu’il existait en 2002.
C’est plus de 33 millions € qu’il manque à l’heure
actuelle à la masse salariale pour revenir au rapport
budget global/masse salariale de 2002
DISCUTER, RÉFLÉCHIR et AGIR collectivement
LA SEULE VOIE pour que ça CHANGE vraiment !
Autant le faire avec la CGT et l’UFICT CGT